央企高管收入话题一直处于舆论风口浪尖，近期曾有媒体称央企高管限薪配套方案细则正在审议中，引起广泛关注。日前有港媒报道称，从2015年开始实施的央企负责人薪酬制度改革遇到强阻力，国务院总理李克强不久前将28家顶级央企的86名最高层请到中南海当面交锋，李克强放话，如果对着干就下台。
日前，有港媒报道称，5月18日晚，李克强把28家顶级央企(在国内、境外上市的金融、石油、电力、航空类企业的86名高管请到中南海，交换关于国企薪酬的意见和中央限薪令下达后的执行情况。李克强还点了6家在境外上市的大型国企最高层的名字，“请教”他们的薪酬以哪国、哪家企业做准则或基准等。李克强最后拿出《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后的调查报告，交给参会的86名高管人手一份，请他们发表“见解”。他最后抛下一句：“请传达下去，没有讲价余地，没有再拖拉空间，如不执行、对着干就下台，否则我下台”。
李克强表示，国企高管大多数的薪酬已经与国情、经济、平均收入大脱节。李克强说，从今年1月1日起《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，4个多月来，情况大家都清楚。李克强列出国企高管硬撼中央限薪令的4种表现：1，表面降薪酬，实际升津贴、福利、职务开支。2，设两本账：内部一本，应对上面一本。3，策划煽动管理层以消极怠工、辞职、请长假来抗衡、反对。4，搞上书，要求设三至五年宽限期、适应期等不合理要求。
近年，李克强拍桌“放狠话”并不罕见。4月10日，李克强总理在吉林长春主持召开东北三省经济形势座谈会，给某些地方官传递了非常鲜明的信号，称有些人可能“乌纱”不保。2014年二季度，李克强总理为政策落实不到位“拍了桌子”，斥责“尸位素餐”的官场现象。事实上，中共高层对此事怀有不满情绪的报道虽有待考证，但央企高管薪酬改革一事一直处于舆论的风口浪尖。
2015年全国两会期间有央企高管自曝月薪8,000元，立即有网友跟帖称，“这是侮辱群众智商”。前段时间有媒体报道“受减薪影响不少央企高管离职”，又有声音出来“央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位”。
央企高管薪酬体系的改革一直在进行，但尴尬的是，无论央企高管受访时说自己现在月薪降了多少，公众也没有表现出满意，或者不怎么相信，觉得暂时减薪不过是躲避舆论风头。央企高管收入的不透明也加剧了公众的种种猜测，即使现在月薪8,000元属实，这只是基本工资，还有绩效工资、任期激励，更有公众看不见的各种隐性福利，特别是漫无边际、花样繁多的职务消费黑洞。
另一方面，国企薪酬改革曾被称为“内外有别”，即组织任命者参照公务员标准，而非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。实际上，中国国企高管动辄几百万甚至上千万元的年薪，引来社会不满，也引起很多诟病。根据银行上市公司2013年公开信息披露数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199.56万元。
很显然，此次薪酬改革的目的整个中国国企改革的一环，中国国企改革已经进入了有一段时间，但效果一直很不乐观，进程也不尽如人意。有学者曾表示，国有企业致命因素在于用人机制，认为在国有企业内部，对一些该下岗的不合格员工就要坚决让他们下岗，政府的政策不应该强求企业把他们留在岗位上。因为，只有真正赋予管理者完全自主的用人权，才能够高效优化配置企业的人力资源，确保本轮国有企业改革顺利进行。但用人机制和薪酬改革应该是相挂钩的，从这一点上来说此次薪酬改革似乎正当其时。（多维新闻）
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