这次重组主要针对雅虎庞大的产品机构以及雅虎落在后面的其它部门。雅虎考虑重组的部门包括：公共关系和营销、研究部门、利润低的业务部门和软弱的地区性部门。
在会见许多外部公司之后，汤普森最近雇用波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）帮助雅虎重点制定增长计划和帮助雅虎确定发展的最佳途径。
但是，知情人士称，推动这些改变主要是由汤普森领导的。自从今年年初担任CEO以来，汤普森已经积极地获取了雅虎的控制权。
汤普森采取的第一个和非常有争议的步骤是对Facebook提出了专利诉讼的威胁。这个举措在硅谷遭到了普遍的谴责。雅虎自己的工程师也不欢迎这种做法。他们认为，知识产权应该用于防御，而不应该用于进攻。
汤普森在重新评估如何将亚洲资产出售给那里的合作伙伴方面也发挥了重要作用。雅虎、阿里巴巴集团和软银之间有关股权的谈判现在暂停了，不过，他们肯定会重新开始谈判。
一位知情人士称，雅虎的某些部门将砍掉，把这些资源用于更好的方面。一些具体的消息可能要在本月以后宣布。但是，这必须是让雅虎回到增长轨道的真正的变化。
这种变化可能会推动高管的更换。正如昨天报道的那样，雅虎全球研究院院长普罗巴卡·拉赫曼（Prabhakar Raghavan）已经离开雅虎去谷歌任职。知情人士称，他的离职可能是因为他的研究部门将进行大规模裁员。
的确，汤普森采取的最引人瞩目的举措就是裁员。虽然雅虎在过去的若干年里进行过多次裁员，但是，每一次裁员都没有这一次考虑削减成本而裁员的规模大。
雅虎上个季度的财报显示，在上个季度末，雅虎拥有1.41万员工，比上一年增加了4%。但是，知情人士称，雅虎拥有大量的研制产品的软件承包商。他们的成本隐藏在资本开支中。
雅虎一位经理表示，这将是一次大幅度削减。但是，他没有提供削减的具体数字。他说，雅虎似乎要求每一个部门都必须表明实质性的节省开支或者大幅度提高营收的明确的途径。
汤普森的这种举措可能会感动华尔街，提升雅虎股票价格，并且可能暂时缓解激进的股东丹尼尔·勒布(Daniel Loeb)的争吵。
勒布一直要求改组雅虎董事会，把包括雅虎共同创始人杨致远在内的五个股东逐出董事会。勒布还提出了自己的包括前NBC（美国国家广播公司）高管杰夫·朱克（Jeff Zucker）在内的董事名单。
雅虎也增加了新的董事会成员并且一直在设法吸引更多的人，甚至与勒布讨论他提名的人选。与勒布达成和解将消除雅虎向前发展的压力。汤普森最近一直在与勒布谈判。
汤普森在与华尔街分析师召开的第一次会议上已经发出了进行重大改变的信号。不过，他不愿意提供细节。汤普森称，我们不仅要保护我们目前的收入来源，我们还将考虑新的商业模式和收入来源。
雅虎发言人在电子邮件声明中称：“我们的领导层正在对雅虎进行战略性改变的过程中。目前还没有做出最终的决定。除此之外，我们不发表任何评论。”
