2010年，新加坡推出经济重组战略，总理李显龙呼应中国广东省委书记汪洋的“腾笼换鸟”的说法。
李显龙在2010年的国庆群众大会上说：“新加坡也应该腾笼换鸟，加速改革的步伐，以免被迎头赶上。”
“腾笼换鸟”意思是，将落后的、资源密集型和劳动力密集型企业转移出去，把笼子腾空，将创新型和高效率企业引进来。
不过，近来新加坡一些企业老板的社团纷纷扬言要求政府放宽外劳。一些本地企业已经表示要出走新加坡，甚至一些美资企业正在或考虑撤离。这对于一向崇尚吸引投资的新加坡，可说是备受压力。新加坡能不能坚持“腾笼换鸟”，也为各界广为关注。
今天，新加坡副总理尚达曼在财政预算案中誓言，即使一些企业被淘汰，也要展开经济重组。
尚达曼说，我们需要强化经济重组和技能提升，达成有质量的增长。
他说，虽然收紧劳动力市场薪金就会升高，但劳动生产率依然落后。如果不能较好地提升劳动生产率，商家就会失去竞争力，薪金最后也会停滞，员工和老板就会双输。
因此，尚达曼说，我们必须协助中小企业自我振兴。但是，即使在同一个行业中，企业的劳动生产率差别很大。
“经济重组将不幸地导致一些企业被淘汰出局，但最终结果是本地的中小企业生机勃勃并可持续发展。”
尚达曼说，政府提供给中小企业的支持，必须是有助于企业引进更有效率的技术和服务模式，使得企业能够在紧缩的劳动力市场成长，并在可能的情况下国际化。
尚达曼也指出很多中小企业转型成功的例子，如家具行业，就能够训练多技能员工，转移人力密集型活动，发展独一品牌等。
尚达曼也建议企业在转型中，好好利用年长员工的价值，设计符合他们的工作，甚至发挥那些无法上常日班员工的潜力。
