新加坡讯，新加坡全国总工会秘书长林瑞生警告说，未来三年是新加坡企业重要的转型期，企业们将经历重组过程的阵痛期。
他说，如果行动太慢，新加坡将失去竞争力，失业率会增高，薪金也会停滞。
也是总理公署部长的林瑞生说，那些能够在这段时间内提升运营的新加坡公司，将能够完全利用薪金补贴计划。
星期一财政预算案宫的这项计划，旨在协助企业抵消重组期间的成本。
亚洲新闻台说，工会领袖发出的讯息是很清楚的，要么与时俱进，要么就面临被淘汰的风险。企业必须达成良好的平衡。
林瑞生说：“转型的进程太慢，我们实际上最后会失去竞争力，不但经济增长会放缓，就业增长也会放缓。所以，一旦犯错，失业率就会攀升，薪金就会停滞。这就是我们所担心的。”
“如果我们走得太快，快过商家所能承受的程度，很多商家就会倒闭，出走，员工就会失业，如果失业数量太大，我们可能无法再训练他们，提升他们，足够快地帮他们找到新的工作，最后就会出现结构性失业。”
林瑞生说，新加坡如何管理好这次转型，将取决于一些因素——国家是否能维持全员就业；薪金是否能增长、收入差距能否缩小；新加坡人核心是否在每个经济领域都得到加强。
在谈及薪金补贴计划的可持续性时，林瑞生说，薪金的提高需要由劳动生产率提高来支撑。这项补贴为期三年。
林瑞生说，问题不在于三年后还有没有这项补贴，问题在于商家应该知道，如何在未来三年最好地利用这项补贴，来提升运营、提升劳动生产力，提升工人的薪金，这样我们才能可持续。
林瑞生也警告说，那些企业如果不能加以提升，与时俱进，就可能被淘汰。
他说：“那些打算未来三年继续按老样子的商家，不改变自己的运营，他们也别无选择，需要增加薪金，因为劳动力市场收紧了，如果你要吸引员工，你要留住员工，他们别无选择，问题是，他们能顶多久？”
“市场逼着你增加薪金，是的，未来三年可能因为薪金补贴计划你还能存活，三年后，你能顶得住这样的薪金增长吗？”
他说，如果我们脑子里想的不是吸引新加坡人，继续依赖廉价外劳，我们将不能实现经济转型。
