路透社新加坡讯，新加坡去年接到的本地人遭到歧视的投诉，占据全部雇佣投诉的一半，路透社说，这又一次显示新加坡可能更加严格地对那些聘请外国人的公司进行审查。
新加坡劳资政公平雇佣联盟向路透社提供了这项数据。新加坡人对过去十年外国人增加而有诸多不满。
劳资政公平雇佣联盟是新加坡人力部支持的社团，主要是为了确保在新加坡的公平工作行为。作为一个金融、商业和交通枢纽，新加坡吸引数十万高端外国员工。
新加坡已经采取措施，减少对低薪、低技能外劳的流入，这些措施包括提高外劳税和收紧外劳配额。
但与此同时，人力部代部长陈川仁将讨论有关计划，协助新加坡人取得较高薪的职位。
新加坡如果严格审批聘请白领外国人的话，那么首先受到冲击的是类似于花旗银行这样的银行机构，花旗在新加坡聘请1万名员工，白领外国员工不包括在这次外劳税的涵盖中。
劳资政公平雇佣联盟发言人说：“2012年，我们机构收到的303个投诉中的大约一半，是有关新加坡的公平机会的。”
人力部在给路透社另外一个回应中说，劳资政公平雇佣联盟将会把那些反应迟钝的雇主交给人力部处理，这些企业若不听劝告的话，企业申请工作准证时就会有所反应。
劳资政公平雇佣联盟本星期在本地报纸刊登广告说，该团体已经和一些金融公司的高层会晤，因为该机构收到一些反应说，一些主管偏好聘请自己国家的人，而不愿聘请新加坡人。
广告说，一些企业承认请他们的特定部门有这样的现象。
新加坡上个月公布了预算案，对企业聘请外劳展开新的限制，因为新加坡试图减少对外国劳动力的依赖，并解决贫富差距扩大的问题。
在预算案的辩论中，一些来自执政的人民行动党的国会议员对本地人在白领工作岗位上被剥夺公平对待的机会表示关注。
也是星展集团董事经理的国会议员连荣华质疑说，大量的外国人占据着经理职位，如人力资源部、审计和总务部门，这些部门所需的技能在新加坡人中应该不难找到。
新加坡是世界上最开放的经济体，外国人站劳动力的三分之一。
目前，新加坡在公司聘请外国专业人士方面甚至比香港还宽松。
新加坡也拥有大量的外国高管人口，同时，希望聘请外国人的雇主必须证明，这个职位在本地劳动力中不容易找到合适人选。雇主也必须提供和香港现行市场标准相应的薪酬标准，这个条件使得企业很难用低成本员工取代本地经理。
