其中，被裁退的专业人士、经理、执行人员和技师人数也有所增加，占去年总裁员人数的一半以上，每1000人就有7.4人被裁退，比前一年的每1000人有5.5人被裁退，增加了大约2人。这比被裁退的生产工人、文员、行销和服务人员来得多。
报告指出，这可能反映了全球化和科技创新，对中层白领员工造成的冲击。业务重组是企业去年裁员的首要理由。其他原因还包括：业绩不佳、企业结构重组、营运和劳工成本高涨等。
另外，被裁退后重新找到工作的员工比率，去年也略微下滑。去年前三个季度被裁退的新加坡居民中，只有68%在年底前找到工作，比前年同期的70%，略微逊色。
报告说，部分原因是：大多数被裁退的员工属于专业人士、经理、执行人员和技师。他们一般拥有较多储蓄，并会花更长时间，寻找符合他们专长、资历和工资要求的工作。
