一些商界代表很观察家们认为，新加坡一轮又一轮收紧条例，可能让外国商界产生一种印象，新加坡似乎变得不那么开放了。
新加坡《商业时报》的报道，引述新加坡商业联合会总裁何鸣杰说：“政府一直在发出信号说，对人才及外资开放是新加坡的主要发展战略和竞争优势，我们不认为这个战略已经改变。”
新加坡商业联合会代表着1.9万家新加坡企业。
何鸣杰说，新的规定，“基本上是要发出信号，要企业做对的事，”他相信，不公平雇佣的行为不是那么普遍。
而招聘公司华德士的东南亚董事经理艾伍德说，虽然雇主会面临招聘延迟，但企业不太会撤出新加坡。“那会是过度反应。在很多国家，当要申请就业准证、签证和许可时，都有不同类型的要求。”
新跃大学应用研究中心助理教授陈兰多说，新加坡的劳动力市场只不过和先进经济体的典型条例更接近而已。
另外一些观察家认为，新加坡依然保有竞争优势，因为新加坡提供的要超出劳动力政策外的更多优势。
新加坡国际商会承认，新加坡依然有超过区域其他投资目的地的传统优势。
新加坡在世界经济论坛的全球竞争力排名中，连续第三年排名第二，主要是因为新加坡的金融市场的发展、基础设施和体制框架。
重要的是，新加坡在全球世界的货物市场效率和劳动力市场效率方面，是全球排名第一的。
华侨银行经济学家Selena Ling说：“虽然现有的劳动力政策看起来比以前紧了，但其实还是比其他国家开放。”
但是，世界竞争力报告也发现，“限制性劳动力条例”，是新加坡经商的最棘手的因素。
Selena Ling说：“所以，看上去连续两轮人力政策收紧，对雇主的想法带来了重要的影响。”
