亚洲新闻网引述陈川仁说，持有工作准证（Work permit）的外劳数占全部100多万外劳人数的70%，这对新加坡的基础设施带来压力。
陈川仁星期天访问社区，同白沙居民举行对话时，表示这一点。
一名雇主在对话会上提及新加坡人不愿意担任某些工作。
陈川仁回应说：“工资不高，新加坡人不愿意做一点也不奇怪。如果工资足够高，我认为，会有新加坡人愿意做的。”
“但我也不认为可以填补所有职位，这就是为什么新加坡开放引进外劳。”
陈川仁说，这不是容易的事情，但是新加坡企业将必须改变自己的经商方式，无论是通过自动化还是重新设计职位。
他指出，其他一些国家的企业运作就很不同，因为他们不能像新加坡那样引进外劳。
“典型的例子是建筑业，这就是为什么建筑业的劳动生产率在新加坡很低，因为建筑业引进孟加拉工人或中国工人，薪金较为便宜，因而没有改变我们的经商模式。”
陈川仁说，未来十年的长期目标是，保持新加坡的整体劳动力增长为每年2%，低于历史上的平均3-4%。
他也承认，新加坡人和外劳之间存在竞争。
陈川仁认为，那是因为全球化的结果，也影响着其他的国家。但整体而言，外劳的存在是正面的，因为会为新加坡人创造机会。
他指出，要是收太紧，一些公司可能会搬到其他地方去运作。
