新加坡员工去年获得很高的加薪，但是，新加坡政府警告说，今年的加薪幅度会减缓，主因是经济展望不佳，以及劳动生产率低下，这样的情况下，强劲的加薪是不可持续的。
新加坡贸工部常任秘书吴凤萍昨天在记者会上说，今年，由于新加坡经济的近期展望充满挑战，因此对劳动力的需求会出现放缓的情况。
这样一来，新加坡员工的加薪幅度会放缓。
去年，新加坡居民全职员工的收入平均数增长了5.3%，比2004年的收入增幅0.7%明显增加。去年，新加坡人实际薪金增幅为7%。
之所以出现薪金大幅增长，是因为新加坡一些行业出现劳动力短缺的现象，加上雇主必须缴付的中央公积金额也增加了1个百分点。
除了经济展望不佳外，由于新加坡去年的劳动生产率增长乏善可陈，这使得薪金增长难以持续。
新加坡贸工部的一项研究显示，2005年到2015年，新加坡员工实际平均薪金增幅，超过了劳动生产率的增幅。
2005年到去年，新加坡的劳动生产率的年均增幅为0.5%，但新加坡居民的实际月薪却每年增长1%。
吴凤萍指出，如果新加坡的薪金增长继续超过劳动生产率的增长，新加坡的竞争力将受到打击。
她说：“要使我们的经济保持竞争力以及薪金增长可持续，长期而言，薪金增长应该和劳动生产率提高相匹配。”
当局的这项预测也和人力机构的调查相吻合。调查发现，受访的新加坡雇主明年对员工的加薪，趋于保守。
人力资源公司瀚纳士本周早些时候发布的调查显示，愿意给员工加薪超过6%的雇主，只有18%。
调查发现，有7%的新加坡雇主今年不打算给员工加薪；47%的雇主愿意给员工加薪3-6%，另有28%的员工愿意给员工加薪最多3%。
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