今天下午，人力部连同交通部举行记者会，记者会上宣布了对本周早些时候罢工司机的处理决定。这当中5人因为涉及煽动非法罢工而被控，29人被警方警告后遣返回国，其余150余人接受警告后可继续在新加坡工作。
但是，陈川仁也对SMRT的问题，发表了有关谈话。
根据新加坡人力部网站的文字稿，陈川仁说，尽管工人们是错了、犯法了，但SMRT应该在管理劳工委屈和关切方面做得更好。
陈川仁说：“我们和SMRT的高级管理人员举行了会谈，以完全解决那些尚未解决的问题，包括工人们提出的不满。我个人也同SMRT的最高层谈话，他们向我保证他们将调查这些问题。”
“此外，我提醒他们，SMRT必须采取步骤，确保本星期发生的这样严重的劳资纠纷不会重演。我得到他们的承诺，说公司已经在采取步骤，改善劳资关系，并会继续这么做，并与工会合作。”
陈川仁也指出，要良好管理人力资源，公司必须确保沟通管道是畅通的，有合适的不满处理程序。
另据亚洲新闻网引述，陈川仁在记者会说，公司都必须符合法律的要求，而一些虽非法律的做法，好的公司也应该遵守，这包括如何管理员工、雇员、如何和他们相处、如何照顾他们。
“问题是为什么这会发生，为什么允许其溃烂？我们了解沟通的管道在那里。问题是，是不是向上过滤了？还是没有向上过滤？这是我们必须检查的事情。”
