新加坡是一个开放的经济体，吸引全球资本和各类工人，却也压低了低收入员工的薪金，同时却推高了资产价格。这被视为扩大了收入差距，而这正是2013财政预算案要做的事情。
经济学家指出，一些计划如劳动生产率和创新优惠奖励计划，以及薪金补贴计划，可能会促使企业投资于提高劳动生产率。但是，在较高价格劳动力失去竞争优势的企业，或无法以机器替代人力的企业，三年资助期满后，可能就会外移。
新跃大学金融项目教授Sundaram Janakiramanan说：“对于小企业要达到劳动生产率改善是非常困难的，例如培训。如果我有5名员工，我不能派全部5名员工全部去培训，其他什么都不做。所以，应该做一些区分，每个机构不同类型都有一些激励措施，而不是拿出整体的激励措施，因为这只是让较大的公司受惠。”
对于个别工人来说，他们的薪金会上涨，因为公司投资于劳动生产率，加强了他们的技能。
但是，一些人随着时间可能得失业，因为他们的公司可能没有达到劳动生产率的提高，也无法承担高薪金。
