对为月薪在4000新元以下的新加坡雇员加薪的雇主，新加坡政府会提供补偿，资助额高达加薪额的40%。这项推行3年的加薪补贴计划总额约为36亿新元，相当于新加坡年GDP的1%。在租金上涨，且雇佣廉价外国劳动力受限的情况下，该计划意在对很难为雇员提薪的新加坡企业施以援手。如此一来应该也会取悦当地劳工，因为他们之前一直抱怨雇佣外国劳动力拉低了薪资水平。
在一个实现充分就业的经济体里，这类补贴的启用并不奇怪。新加坡密集的劳动力市场意味着雇员拥有强势的谈判手段。加薪补贴会让人们普遍受益。在200万本地雇员中，有130万人的月薪低于4000新元。尽管这一数字对于新加坡这样富裕的国家而言并不算高，但一户人家中若有两个人月薪达到4000新元以上，就能算是中产阶级水平了。
问题是，当这一加薪补贴计划在2016年结束后，企业成本会发生什么变化？假设一名月入3000新元的雇员在今后三年每年薪资增长5%，当补贴计划停止后，企业将需要继续为之后的加薪买单其中包括这三年里政府每月补偿的190新元这可完全不是企业自身的资金来源，之后也得算在成本里了。到那时，雇员们可能还变得更期待大幅加薪。
另一个问题是通胀。如果薪资增速快过生产力的增速，可能会进一步增加新加坡的物价压力尤其是房价。既然企业仍需为更高的薪资花掉60%的成本，应该对薪资增速快过产出增速的企业进行把关。但留住雇员的压力可能会压倒这种常识。
新加坡的财富差距在不断扩大，该国需要处理由此产生的民愤。但在这样一个已在拼命抵御房地产市场过热、小而开放的经济体里，加薪补贴可能只会弱化该国的竞争优势。（原载：财经网）
卡特里娜·哈姆林（Katrina Hamlin）是路透Breakingviews亚洲编辑助理。加入路透之前是《上海商评》的副主编。牛津大学古文学硕士学位。
