一些国会议员认为，新加坡本地的白领人士继续面对着外国白领员工的不公平的竞争。
刚刚公布的2013年财政预算案中，包括增加外劳税等措施，一些行业如零售与饮食业则降低了外劳的配额。
对于白领外国人才，人力部已经表示，将继续收紧发放就业准证的标准。
荷兰-武吉知马集选区集选区国会议员连荣华在国会辩论时说：“很明显，依然有很多企业聘请大量的外国人，尤其是在管理层。找新加坡人来做管理层工作真的那么难么。这些工作包括人力资源、金融、审计和行政总务。”
“或许雇主们已经预设立场，外国人比较有国际经验？我们应该接触这些雇主，看看是否必要，以给新加坡人一个公平的机会。”
宏茂桥集选区国会议员杨木光说：“雇主，作为一个负责人的企业公民，应该遵循公平的价值观……雇主应该承担部分责任，确保本地员工的适任、培训和技能，和外国员工的要求是一样的。”
杨木光呼吁，政府应该评估就业准证的进入标准。我们必须确保雇主给本地理工学院和大学毕业生公平的机会。
不过，也有国会议员发出警告说，在处理这些问题时，必须注意到国际上的观感。
官委议员陈淑珊说：“需要注意的是，国际社会正在观察。英国广播公司和广大国际公司正在问，是不是新加坡正在变得排外，我们需要问，这是为什么？尽管说，我们可能在过去10年太过开放了，可是我们现在要休克疗法吗？”
“虽然我同意预算案帮助低薪新加坡人，但我还是要提醒，持续地过分地减少外来人才的流入。我们应该为我们的新加坡品牌和国际声誉自豪，这是一个公认的生活和工作的好地方，我们应该同意，只要我们保持这个声誉，就肯定会有人要加入我们。”
她说，在放缓和重组过程中，更谨慎地选择移民，我们也需要告诉世界，新加坡不担心那些可以带领我们进入新的增长阶段的优秀人才。
