其中一名风险投资家称：“从整体上来说，苹果高管和员工的不满程度越来越高，离职转投其他公司的意愿也越来越强。”另一名风险投资家也表示，最近来自于苹果员工的应聘简历数量显著增加。这名风险投资家在对多名寻找工作的苹果员工进行面试后指出，出现这种现象的原因有二，一是创业公司支付的薪酬较高，二是“在新领导层的领导下，苹果文化已开始改变”。
美国知名科技博客Daring Fireball作者约翰·格鲁伯(John Gruber)一个月前称，留才问题已经变成“苹果所面临的最大问题，但却几乎没人谈论此事”。他表示：“我认为，如果说苹果面临什么重大问题的话，那么最有可能就是工程师和普通设计人才正在流失。”
业界人士指出，在人才流失问题上，格鲁伯极具发言权，原因是他跟苹果员工之间联系密切，而且很少会发表有关苹果的危言耸听的言论。格鲁伯表示，自从他发出上述警告以后的一个月中，苹果员工离职的速度并未“加快”，“但也并非放缓”。他说道：“曾就此事与我交谈过的人们的一致看法是，苹果员工离职并非由于这家公司即将‘沉船’，而是由于人们希望利用苹果的成功谋得更好的职位，而这种趋势是无可避免的。”
格鲁伯称：“(创业公司)对苹果员工的需求量很高，这就是苹果面临着留才问题的原因所在。”
苹果发言人拒绝就此消息置评。
