中国之前经历过两次人才外流危机。第一次是1978年文革结束后，大批青年在恢复高考后涌向外国留学。第二次是1990年代初期的“出国热”，同样以留学生为主，主要的流向都是欧美国家及日本。40万留学生中，只有不足三分一返国。
中新网昨引述公安部资料显示，前年有3.9万名中国公民出国就业，较1999年增逾倍半，但体力工人的增幅仅为23%，其余多是技术人才，显示国内专业技术人才外流速度不断加快，并正逐步取代劳务人员，成为出国就业的主力，触发第三次人才流失危机。与以往两次不同，现时流失的都是中国培养多年的在职专才，且主要前往新加坡及澳洲等地工作。
中国教师涌往新加坡教中文
报道指出，到新加坡任教中文的中国教师人数已佔当地中文教师总数的9%，即每十名当地中文教师中就差不多有一人来自中国大陆。另外，澳洲政府发布的资料显示，在过去五年，定居澳州的15.5万名技术专才中，来自中国的人数最多，其次是香港、印度及新加坡。由于欧盟、美国等国亦求才若渴，一旦向中国在职专才招手，中国人才外流的速度还会进一步加剧。
入世后人才外流速度加剧
除专才流失到外国，随中国正式加入世界贸易组织，跨国企业近年亦大力推行本地化，大举聘请国内精英，目前就有200万中国专才在国内的外资企业出任管理和技术工作，当中近三成人将转往世界各地工作，成为跨国流动人才，不会再服务于国内的企业，令人才流失得更快。
国内专家指出，由中国专才出国所引发的第三次人才外流问题，必将严重影响国内高科技产业发展，如不及时扭转局面，中国高科技产业就不能摆脱受制于人的窘境。 （中新网/《市场报》/本报记者）
