人力部的文告指出，去年，为员工提供培训的私人企业比例达到71%，跟2010年持平；而且同2005年和2006年72%的高水平相近。
其中，最积极安排员工接受培训的是金融保险服务业和建筑业的雇主，这两个领域分别有91%和90%的公司派员工受训。
大多数的公司表示，员工接受培训后，对生产力、产品和服务素质、顾客满意度都有正面的影响。他们也认为，员工的技能、工作责任感和推动力都加强了。
不过，只有大约半数的雇主认为，培训有助于提高员工的薪金和擢升机会。
在培训成本方面，雇主花在每名员工身上的培训开支，也从2010年的511元，减少到407元。
