陈川仁昨天在社区和民众就即将实施的就业《公平考量框架》举行对话，席间，有民众提出，疑一些跨国公司会走漏洞，从国外总部调派“自己人”到新加坡任职，导致新加坡人没有公平的受雇机会。
陈川仁在回应时指出，根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》，跨国公司须被允许内部调派企业高管，但必须遵循一些规定。
例如，调派的职员必须之前在该跨国公司工作至少一年，而且必须是经理、执行人员或专业人员。而调派来的职员可以待两年，之后可被延期两个三年，总年份为8年。
不过，陈川仁说，很多外国人在本地工作，并非是这类“调派”而来。
但陈川仁也表示，这些跨国公司在本地其实是带来了就业，而多元化的劳动力队伍其实是一个吸引因素。
