在包括122国的排名中，新加坡位列第3。日本是进入前20强另一亚洲国家，排名第15位。其他领先国家有马来西亚（22）、韩国（23）和中国（43）。
中国在金砖国家中排名最高。孟加拉国（110）和巴基斯坦（112）在亚洲国家中排名垫底。
人力资本指数主要通过四项指标衡量一国开发国民劳动力素质的能力，即教育质量、健康状况、技能与就业、环境基础。新加坡在“技能与就业”项表现突出，排名全球第2，在“教育质量”与“环境基础”两项也同样获得高分，分别排名第3和第5，“健康状况”方面排名略低，位列第13。
日本在“健康状况”项上优势明显，但“教育质量”方面不见起色，特别是管理类学校仍处劣势。此外，“银发大军” 的低融合度也是减分项。中国排名第43位，主要得益于低失业率和劳动力较高的技能水平，但在保健措施、法制完善
程度和目前劳动力接受高等教育水平方面表现欠佳，后者评分有望在未来几年有所提升。
同时，指数反映了各国人力资本开发的优秀实践，即如何提升本国劳动力的身体、教育和技能素质并将其转化为经济优势。纵观排名，前十位中北欧与西欧国家占得8席，另有2个席位归属新加坡和加拿大（10）。中国以外的金砖国家排名不一，分别为：俄罗斯(51)、巴西（57）、印度（78）和南非（86）。
欧洲各国人力资本开发能力呈现出明显地区性差异：南欧和东欧表现不及北欧和西欧。其中，西班牙排名第29位，其“健康状况”项排名较高，列第12位，而“技能与就业”项排名70位，较为靠后。不过西班牙依然领先于意大利（37）、希腊（55）和塞尔维亚（85）。法国在“教育质量”和“健康状况”两项得分较高，但在“技能与就业”、“环境基础”两项表现逊色，综合排名第21位。
北美方面，加拿大（10）排名高于美国，主要得益于其“教育质量” 项全球第2的高分。美国排在第16位，强项包括：有活力的劳动人口、对人才的吸引力、创新潜力以及高等教育质量。弱项包括：最佳工龄期内较高的非传染性疾病患病率和较低的心理健康水平。
中东和北非方面，卡塔尔表现最佳，排名第18位。其在“教育质量”、“技能与就业”和“环境基础”项的排名分别是第18、7和15位。而在“健康状况”项排名较低，原因在于其较高的非传染性疾病患病率、肥胖率以及劳动力长期处于亚健康状态。表现居中的国家有阿联酋（24）、以色列（25）、沙特阿拉伯（39）和巴林（40）。排名下游的国家有突尼斯（67）、黎巴嫩（74）、摩洛哥（82）和埃及（111）排名较低，也门排名垫底。
拉丁美洲方面，哥斯达黎加（35）和智利（36）排名领先，巴巴多斯（26）领跑加勒比海地区。巴西（57）在“教育质量”项上失分较多。
撒哈拉以南非洲地区， 毛里求斯排名最高，列第47位。其后是博茨瓦纳（79）和肯尼亚（81）。非洲人口大国尼日利亚排在第114位。马里（118）、布基纳法索（119）和几内亚（120）排名靠后。
报告表明，人力资本禀赋，即劳动人口的生产力与技能，是影响一国经济长期发展的决定性因素，远胜于其他任何资源。报告还呼吁，各国需尽快加大对劳动人口在最早期的投入，以及晚期投入，以求个体和经济整体的最大收益。
“对任何国家和机构而言，未来发展的关键有赖于人才的培养。”世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“人力资本将成为未来发展最重要的资本。对人的投资不但是一件善举，更是实现社会增长、繁荣和进步的必然之举。”
世界经济论坛人力资本项目高级总监Saadia Zahidi指出：“目前，一些国家面临着人口老龄化或老龄化趋势，另一些国家正经历着青年潮，还有些国家同时面临这两种情况。在一些人看来，这意味着严重的人才危机，而在另一些人看来，这意味着我们亟需开发相应机制，充分发挥本国劳动力的潜能，化负担为动力。因此，人力资本指数可作为各国衡量其人力资本状况的工具，以帮助政府和企业制定未来人力资源发展计划。”
