渣打银行的一项研究报告指出，今年1月1日开始实施的新的就业准证条例，使得本地的企业难以聘请月薪在3000-5000新元之间的外籍员工。
在新的条例下，新毕业的外籍大学生必须月薪达到至少3300新元，才能受雇，只比之前的3000新元来得更高。而较资深的就业者，则必须支付更多的薪金。
渣打银行说，这样一来，有4-5家银行正在考虑将一些部门外移出新加坡，因为他们无法找到外籍员工填补后端职位。
今年8月起，即将施行的公平就业框架，似乎也会加剧企业聘请外籍员工的难度，渣打说。
在新的框架下，聘请外籍员工超过25%的员工总数的比例时，企业必须证明，他们首先努力地聘请了新加坡人。企业要是聘请外籍员工月薪低于1.2万新元，必须先在政府的就业网站刊登广告。
渣打银行指出，过去10年，因为新加坡人力政策灵活性，使得很多银行将全球的中级和后端办公室迁移到新加坡来。
企业外移，也将造成本地一些商业园区办公室的出租受到影响。
在本地的商业园区中，1/3的办公室是由银行后端办公室和科技公司租用的。
