九成新加坡员工考虑跳槽 原来是为了这些事

星期一, 二月 22, 2016


一项调查显示,近九成的新加坡员工考虑跳槽,其中最多跳槽的理由是希望取得生活与工作的平衡和觉得薪水不够。

人力资源公司瀚纳仕发布的《2016薪酬指南》显示,新加坡寻找新工作的人士中,43%是因为薪水和福利,有36%认为现工作缺乏职业发展。而新加坡员工中60%将工作/生活稳定视为留任现职最重要的因素。

这份薪酬指南共对中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡的3000名雇主进行了调查,他们代表了600万名雇主。

对新加坡的职员的调查显示,37%正在找工作,另有48%乐于接受新的工作机会。这两者相加共有85%。

调查还显示,有30%希望在未来半年找到新工作,22%希望在一年内找到新工作。

瀚纳仕新加坡董事经理罗德说:“有超过1/3的员工要跳槽,因此雇主需要密切注意什么原因促使他们跳槽,以及他们不跳槽的动机又是什么?”

根据调查,新加坡跳槽者的动机是薪酬或福利(43%)、现工作缺乏职业发展(36%)、寻找新的机会(36%)、管理风格和公司文化(29%)、缺乏培训或发展机会(21%)、对工作保障表示担忧(17%)、工作地点(11%)和缺乏工作/生活平衡(10%)

与此同时,员工愿意留在公司的主要原因是:工作/生活平衡(60%)、薪酬或福利(40%)、工作地点(37%)、职业发展(31%)、管理风格和公司文化(30%)、培训或发展机会(29%)、工作保障(26%)和新挑战(23%)

在中国大陆和香港,工作生活平衡是最重要的因素,职业发展在日本是最重要的因素,马来西亚员工则最看重薪酬。

瀚纳仕的调查还发现,66%的新加坡员工过去12个月没有要求加薪,有32%的受访者期盼加薪超过6%,但只有18%的新加坡员工愿意这么做。

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