有一个脸书招聘群组，在脸书的招聘启示上提到：聘请就座式西餐宴席华裔服务员，启示的最后提到“Prefer Chinese”（华裔优先）。
大家觉得这则招聘启示有问题吗？
针对这个“prefer Chinese”的字眼，有网友表示没问题啊！招聘者或许认为一些种族因宗教关系，不能上特定的菜肴比如穆斯林不可端猪肉。
不过，有些网民就看不过眼，质疑这则启示含有种族主义色彩。有人就认为，为什么不干脆标明“Only Chinese should apply”（仅华裔可应聘）？写“prefer Chinese”就扩大了招聘范围。
报道说，其实在工作招聘条件上写明“prefer Chinese”这字眼有点冒昧。这字眼稍微有先入为主的观念，招聘者不妨换上更温和的字眼，婉转告诉有兴趣者他们是否符合条件。
其实类似的事件也曾发生，因此招聘者应把条件写明，因某些工作就算只是轻碰到猪肉，也能衍生一个种族主义的话题。
劳资政公平雇佣联盟（TAFEP）旨在推动雇主、雇员和一般公众采纳公正、负责和择优就业的做法。根据当局规定，雇主发布任何含特殊条件属性的招聘启示时，应确保该条件的必要性以及须在启示上注明务实的原因，例如雇将被要求处理某些食品，或必须掌握哪种语言，好让有兴趣者自行判断是否符合要求。
某些工作可能真不适合某些种族，所以应恰当地表明工作条件和务实的原因，才能避免不必要的争议。
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