这样的招聘启示被质疑含种族主义……

星期三, 九月 07, 2016

相信大家常在招聘广告中看到,某些公司的招聘条件,倾向于聘请哪一类人、哪一国人以及通晓哪些语言等等的字眼。通常看到这种条件,如果觉得自己不合适的话,就自然会跳过这则广告。不知大家觉得这样的招聘条件合不合理呢?

有一个脸书招聘群组,在脸书的招聘启示上提到:聘请就座式西餐宴席华裔服务员,启示的最后提到“Prefer Chinese”(华裔优先)。



大家觉得这则招聘启示有问题吗?

针对这个“prefer Chinese”的字眼,有网友表示没问题啊!招聘者或许认为一些种族因宗教关系,不能上特定的菜肴比如穆斯林不可端猪肉。

不过,有些网民就看不过眼,质疑这则启示含有种族主义色彩。有人就认为,为什么不干脆标明“Only Chinese should apply”(仅华裔可应聘)?写“prefer Chinese”就扩大了招聘范围。

报道说,其实在工作招聘条件上写明“prefer Chinese”这字眼有点冒昧。这字眼稍微有先入为主的观念,招聘者不妨换上更温和的字眼,婉转告诉有兴趣者他们是否符合条件。

其实类似的事件也曾发生,因此招聘者应把条件写明,因某些工作就算只是轻碰到猪肉,也能衍生一个种族主义的话题。

劳资政公平雇佣联盟(TAFEP)旨在推动雇主、雇员和一般公众采纳公正、负责和择优就业的做法。根据当局规定,雇主发布任何含特殊条件属性的招聘启示时,应确保该条件的必要性以及须在启示上注明务实的原因,例如雇将被要求处理某些食品,或必须掌握哪种语言,好让有兴趣者自行判断是否符合要求。

某些工作可能真不适合某些种族,所以应恰当地表明工作条件和务实的原因,才能避免不必要的争议。
____________

请加入我们的FacebookTwitterG+,或者新浪微博获取最快资讯,我们的微信订阅号是:sgnypost