新加坡企业头痛,招聘不到这五类人员!

星期二, 十月 18, 2016



一项全球调查发现,越来越多雇主在填补职位空缺时遇到困难。这也反映了近期政府领导人在演讲提到的日益增加的裁员数量同时,亦强调职场上就业和技能不匹配的现象。

根据10月18日发布的人才短缺调查结果,新加坡最难聘请合适职位人选的五大工作,分别是销售代表、工程师、技术人员、会计、财务专业人员以及司机。

在填补职位空缺方面面对大难题的前五名,信息科技业(IT)肯定入榜了。IT业出现人手短缺的现象最明显。

这项调查是根据42个国家中对超过4万2000名雇主进行调查发现,其中40%雇主已填补工作岗位,这项数据是九年来的最高水平。

该调查显示,新加坡有超过一半的雇主(51%)表示,在填补就业职位的难度比去年上升了11%。这些雇主说,填补职位空缺最主要的原因分别是,有22%的求职者缺乏工作经验、21%的求职者寻找更高的薪酬,以及17%雇主缺乏或没有求职者应聘。

人力资源公司万宝盛华(ManpowerGroup)指出,为了解决填补就业职位短缺的难题,有52%的雇主提供现有职员培训与发展课程,而47%的雇主支付更高的薪酬予职员。

根据政府最新的劳工市场报告显示,目前出现求职者多于职位空缺的现象。而在今年上半年,专业人员、经理、行政人员和技术人员占了总裁员人数的大约56%。

在上周的国会上,新加坡人力部长林瑞生针对解决就业市场的问题表示,有许多求职者在申请工作时对工作有更高的期望和志向,因此,就业市场有必要尽可能缩小就业和技能不匹配的情况。

此外,新加坡副总理尚达曼亦在上个月表示,新加坡目前正面临一项“大任务”,就是求职者与申请的工作要求的技能不匹配。

万宝盛华的经理表示:“我们见过一些注重培训的企业,在填补人才空缺职位取得不俗的成果。因此,我们知道提升职员人数这一点非常重要,以确保促进公司的绩效。”
根据调查显示,在亚太地区几乎有一半(46%)的雇主在聘请职员时困难重重。其中,台湾、香港及日本的问题最严重。

调查发现,全世界的雇主都在内部寻求解决方案。当中,超过半数的企业选择对现有的职员进行发展与培训。在去年,只有两成的雇主优先培训职员,或寻找通晓新技能的职员,与今年的调查报告相比有了大跃进。

网民怎么看呢?

在脸书上,有些网民对雇主抱有不满。

“雇主抱怨职员短缺,但是一些人拥有几年经验,要求高一点点工资是人之常情,但一些雇主都不愿支付。”

“当雇主说无工作经验不录取时,求职者会说没机会被录取得不到工作经验。如果雇主不给求职者一个机会,他们如何获得工作经验呢?”

“工程师的工资与会计师和律师相比来得低,解决方案是降低录取工程师的工作要求,这样一来就有不少人有资格成为工程师。”

“有很多超过50岁的工程师和技术人员被解雇,调查却没反映出这方面的现象。雇主必须以开明的思想,接受这些老员工并提供培训予他们。”

“一些雇主的招聘要求是,高水平的工作内容,却给予初水平的工资。”

也有网民分析说:



“工程师分好几种,一些工程师的工作内容是很艰辛和危险的,例如工作涉及建造地铁隧道和高楼。这些工作领域的风险高,对工作要求苛刻,而且长时间工作。反之,设计工程师的工作时间规律。因此,通常是风险高的工作在聘请工程师时的难度较高。”

“一些高新的工作,要求心里质素也要很强大才能完成任务。不过,人们总想要做简单的事,难度高了就开始投诉和抱怨没解决方案,这就是为什么有那么多人不成功。”

“IT面临人手短缺的现象最明显?一些IT公司迅速采用最新技术,一些真正好的技术很快就被取代了。因此,期望员工熟悉新技术是很荒谬的,最实际的是以目前的技术解决当前的需求。”

“求职者全跑去金融领域了。”

有网民为雇主说话。

“事实是,一些雇主希望录取有经验的雇员,他们不希望聘请一个零经验的职员后,提供培训之余还要支付入门级的工资。”

看来,大部分网民较不认同雇主支付职员的工资。无论如何,只要是金子,去到那儿都会发光发热,总能找到懂得欣赏自己的伯乐,并得到应得的赏识。

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