一项全球调查发现，越来越多雇主在填补职位空缺时遇到困难。这也反映了近期政府领导人在演讲提到的日益增加的裁员数量同时，亦强调职场上就业和技能不匹配的现象。
根据10月18日发布的人才短缺调查结果，新加坡最难聘请合适职位人选的五大工作，分别是销售代表、工程师、技术人员、会计、财务专业人员以及司机。
在填补职位空缺方面面对大难题的前五名，信息科技业（IT）肯定入榜了。IT业出现人手短缺的现象最明显。
这项调查是根据42个国家中对超过4万2000名雇主进行调查发现，其中40%雇主已填补工作岗位，这项数据是九年来的最高水平。
该调查显示，新加坡有超过一半的雇主（51%）表示，在填补就业职位的难度比去年上升了11%。这些雇主说，填补职位空缺最主要的原因分别是，有22%的求职者缺乏工作经验、21%的求职者寻找更高的薪酬，以及17%雇主缺乏或没有求职者应聘。
人力资源公司万宝盛华（ManpowerGroup）指出，为了解决填补就业职位短缺的难题，有52%的雇主提供现有职员培训与发展课程，而47%的雇主支付更高的薪酬予职员。
根据政府最新的劳工市场报告显示，目前出现求职者多于职位空缺的现象。而在今年上半年，专业人员、经理、行政人员和技术人员占了总裁员人数的大约56％。
在上周的国会上，新加坡人力部长林瑞生针对解决就业市场的问题表示，有许多求职者在申请工作时对工作有更高的期望和志向，因此，就业市场有必要尽可能缩小就业和技能不匹配的情况。
此外，新加坡副总理尚达曼亦在上个月表示，新加坡目前正面临一项“大任务”，就是求职者与申请的工作要求的技能不匹配。
万宝盛华的经理表示：“我们见过一些注重培训的企业，在填补人才空缺职位取得不俗的成果。因此，我们知道提升职员人数这一点非常重要，以确保促进公司的绩效。”
根据调查显示，在亚太地区几乎有一半（46%）的雇主在聘请职员时困难重重。其中，台湾、香港及日本的问题最严重。
调查发现，全世界的雇主都在内部寻求解决方案。当中，超过半数的企业选择对现有的职员进行发展与培训。在去年，只有两成的雇主优先培训职员，或寻找通晓新技能的职员，与今年的调查报告相比有了大跃进。
网民怎么看呢？
在脸书上，有些网民对雇主抱有不满。
“雇主抱怨职员短缺，但是一些人拥有几年经验，要求高一点点工资是人之常情，但一些雇主都不愿支付。”
“当雇主说无工作经验不录取时，求职者会说没机会被录取得不到工作经验。如果雇主不给求职者一个机会，他们如何获得工作经验呢？”
“工程师的工资与会计师和律师相比来得低，解决方案是降低录取工程师的工作要求，这样一来就有不少人有资格成为工程师。”
“有很多超过50岁的工程师和技术人员被解雇，调查却没反映出这方面的现象。雇主必须以开明的思想，接受这些老员工并提供培训予他们。”
“一些雇主的招聘要求是，高水平的工作内容，却给予初水平的工资。”
也有网民分析说：
“工程师分好几种，一些工程师的工作内容是很艰辛和危险的，例如工作涉及建造地铁隧道和高楼。这些工作领域的风险高，对工作要求苛刻，而且长时间工作。反之，设计工程师的工作时间规律。因此，通常是风险高的工作在聘请工程师时的难度较高。”
“一些高新的工作，要求心里质素也要很强大才能完成任务。不过，人们总想要做简单的事，难度高了就开始投诉和抱怨没解决方案，这就是为什么有那么多人不成功。”
“IT面临人手短缺的现象最明显？一些IT公司迅速采用最新技术，一些真正好的技术很快就被取代了。因此，期望员工熟悉新技术是很荒谬的，最实际的是以目前的技术解决当前的需求。”
“求职者全跑去金融领域了。”
有网民为雇主说话。
“事实是，一些雇主希望录取有经验的雇员，他们不希望聘请一个零经验的职员后，提供培训之余还要支付入门级的工资。”
看来，大部分网民较不认同雇主支付职员的工资。无论如何，只要是金子，去到那儿都会发光发热，总能找到懂得欣赏自己的伯乐，并得到应得的赏识。
请加入我们的Facebook、Twitter和G+，或者新浪微博获取最快资讯，我们的微信订阅号是：sgnypost
