米高蒲志（Michael Page）调查显示，新加坡2017年的经济前景可能有些暗淡，但这不太可能使公司停止招聘，特别是在一些关键行业中。
AsiaOne报道，米高蒲志的“2017年亚洲工资与就业展望”调查显示，约有36％的公司计划在新的一年里进行招聘，而其中，大约有60%是属于中层管理职位。
此外，在接受调查的450间公司中，有63％表示他们计划给予雇员1％至5％的加薪。
米高蒲志也预料新加坡的市场活动将略有回升，这是因为三个关键行业持续地收获投资。
该公司的大中华、东南亚和印度地区的总经理安东尼·汤普森（Anthony Thompson）说：“数字、技术和医疗保健可能是新加坡发展最快的行业，因为政府承诺提高对这些行业的投资。因此，这三个行业的雇主可能会继续积极招聘，尽管招聘将大量专注于小而专的职位上。”
报道指出，但是这种对于专门技术、以及丰富行业经验的要求，可能导致有限人才库的激烈竞争。
米高蒲志的声明表示：“雇主可能需要采取更开放的方法，雇用一个拥有大部分所需技能的职员，然后再投资于进一步的培训。”
在保留本地人才方面，新加坡公司将工资增长、学习和发展机会、以及灵活工作场所和工作与生活的平衡作为3个最重要的因素。
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