12月3日，1名中国司机在新加坡被判入狱6个星期，主要罪名是积极参加“非法罢工”；6日，4名被捕中国司机获准保释，并将于12月12日庭审。中国司机在新被捕和被判刑后，有专家、业者和民众对中国巴士司机表示同情，认为薪水和加薪应按公司业绩和员工能力确定，而不应有国籍差别。
商务部对外投资和经济合作司负责人就此接受记者采访时表示，希望新方妥善处理此案，维护被捕司机的合法权益。据了解，此次事件的起因是新方雇主对中国司机和马来西亚籍司机实行不同的薪资待遇造成的，商务部已要求驻新加坡使馆加紧与新方协商，解决中国司机的合理诉求，避免歧视性待遇，维护中国司机的合法权益。
该负责人表示，商务部一贯高度重视外派劳务人员权益保护工作。结合此次中国司机在新劳资纠纷事件，商务部将继续要求对外劳务合作企业在开展外派劳务业务时，必须充分了解境外相关法律法规；在与雇主签订劳务合作合同时，要求境外雇主保证中国劳务人员与其他外籍劳务人员同工同酬，避免歧视性待遇，并保留向雇主追索相关赔偿的权利；在外派劳务适应性培训中，应向劳务人员明确告知正当投诉渠道，切实维护好外派劳务人员的合法权益。
