这项新的《公平考量框架》规定，雇主在申请新外籍白领员工就业准证前，须在新加坡劳动力发展局管理的工作信息库中，刊登至少14天招聘广告，广告必须向新加坡人开放。
新规定从8月14日起生效。
新的框架下，当局鼓励雇主保留面试过程的记录，以证明他们尽力招聘新加坡白领员工。
在这种情况下，如果企业还是必须招聘外国人，雇主必须作出法律声明，宣示已经在国家工作信息库中做了广告。
人力部和其他政府部门将鉴定企业所雇用的白领员工中，新加坡人的比例是不是特别地，或者这家公司是否一再遭投诉有国籍歧视。
当局也将要求这些企业提供讯息，如国籍信息的图标、招聘过程以及员工申诉的处理过程。
如果这些企业没有响应改善招聘和培训程序，人力部就会提出额外的要求。例如，企业在聘请外国白领前后60天，将不能够更换任何类似职位的新加坡白领。
不过，框架也有一些例外。不满25名员工的小企业，或者每月固定薪金在1.2万及以上的职位，就不需要实施这项做广告的规定。
人力部说，新的规定不是影响“优先聘用新加坡人”的政策，而是公平雇佣政策。
当局将给予一些企业时间来为现有的就业准证持有者进行过渡，现有的就业准证持有者如果准证在1月前到期的，会基于现有的标准获得一次性的更新。
那些将在明年1月1日-6月30日到期的就业准证，将获得基于现在标准的一次性的更新，长达一年。6月30日以后到期的准证，必须符合新规定。
今年1月起，所有的新的就业准证的申请者的薪金将提高到3000-3300新元。
