经建会观察亚洲各国各项衡量指标，新加坡人力资本相对较具优势的面向为「劳动力与就业」，其次为「教育」。51个衡量指标中，新加坡于「数学及科学教育品质」、「婴儿死亡率」、「水、个人及公共卫生」及「经商容易度指数」等4项指标均位居第1；而表现较差的指标则有「两性教育落差」、「压力者所占比率」和「两性存活落差」。
日本人力资本指数虽位居全球第15名，但为亚洲第2名，4大面向中以「健康」较具优势，而「教育」的得分则相对偏低，主因其在「管理学院品质」的表现较弱。整体来看，日本于「中等教育入学率」、「出生婴儿死亡率」、「预期寿命」、「不健康寿命占预期寿命比率」、「水、个人及公共卫生」、「经济複杂度指数」等指标均位居全球第1，不过，「抑鬱者所占比率」、「经济参与性别落差」、「两性教育落差」和「汽车使用率」等指标表现相对偏低。
马来西亚人力资本指数居亚洲第3名，表现较优的面向为「劳动力与就业」，其中，又以「薪资与生产力之关连度」位居全球第1；不过，「健康」、「传染性疾病对企业之冲击」和「60岁以下非传染性疾病致死率」、「15-64岁劳动力参与率」和「经济参与性别落差」等得分相对偏低。
韩国人力资本指数居亚洲第4名，以「教育」面向表现较佳，且以「高等教育入学率」指标位居全球第1。相较于马来西亚，韩国于「吸引人才能力」、「留才能力」、「寻求技术就业者之难易」和「薪资生产力关连度」、「社会安全网制度」及「社经地位流动性」等指标得分较低，导致韩国于「劳动力与就业」和「有利环境」2面向排名位于马来西亚之后。
经建会表示，相较于土地、资本和劳力等实质资源，人力资本所隐含的知识及技术创新能力，对一国经济长期成就扮演着更为重要的决定性角色。我国虽未列入今年的报告评比中，仍应藉由观察亚洲各国人力资本的优劣，提醒并警惕政府及企业，作为我国人力资本投资及再投资之参考面向。
WEF人力资本指数的编製主要分为「教育」、「健康」、「劳动力与就业」及「有利环境」等4大面向，其下再分14个项目及51个衡量指标。相较于WEF的「全球竞争力报告」和IMD的「世界竞争力年报」中所列的人力资源相关指标，WEF人力资本指数除了人力素质、数量及人力投资环境等指标外，尚增加「健康」面向的「心理健康」指标。（钜亨网）
