昨天，儿童培育共同储蓄修正法案于11月10日在新加坡国会上正式通过，于明年1月1日实施。一起来看看这次的修正法案有哪些令人惊喜的新变化吧！
未婚妈妈享受16周带薪假期
从明年一月起，未婚妈妈可以和已婚妈妈一样，开始享受16周的带薪产假。
和已婚妈妈相比，未婚妈妈的福利似乎还有待提高。新生儿出生时，已婚妈妈能得到政府提供的8,000新币补助，以及提供相应的住房需求，而未婚妈妈没有这些福利。
不过，福利措施也是在加紧改革啦，今年第三季度起，未婚妈妈产下新生儿后可以获得3,000新币的儿童培育津贴。
去年，新加坡未婚妈妈产下的新生儿一共为345名，有逐年递减的趋势。
爸爸可享受2周的带薪陪产假
根据新政策，爸爸们则可以享受两周带薪陪产假,比现有的1周陪产期还要多1周。
新加坡政府一贯秉持“一切以孩子为优先考虑”原则，为了出生率也是操碎了心，此次政策的调整也为了让父母多抽出时间陪新出生的婴儿。
爸爸们可以在 新生儿出生16周内一次性请两周的带薪陪产假，也可与雇主达成协议，灵活地在孩子一岁以内使用这两周的带薪假，所有陪产假薪金由政府承担。
父母共同假期增加到4周
另一个变化是，从明年7月1日起，父母的共同假期也增加了，有原来的1周增加到4周。此外，母亲还可以16周的的带薪产假转让一周给父亲，当然，假期的决定权在母亲手里。
目前，已婚在职母亲生育新加坡籍孩子时，可享有16周的带薪产假。生第一胎和第二胎，雇主将负担母亲8周的带薪产假，其余8周由政府负责。到第三胎以后，带薪产假则全由政府负担。
领养父母假期也增加
根据新法律，从明年7月骑，领养不满一岁子女的母亲也有权获得更多带薪假期，将由原本的4周延长至于12周，领养孩子的未婚爸爸也可享2周陪产假。
据悉，新加坡每年被领养的儿童人数超过300名。
为了鼓励更多新加坡人生小孩，新加坡也操碎了心呐~这对准妈妈准爸爸来说无疑是好消息，不过企业也开始发愁了......
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