新加坡职总提出建议计划 吸引女性返回职场

星期三, 一月 18, 2017


《新报》报道指出,在2015年,新加坡共有近18.5万名18岁至54岁的女性没有加入劳动市场。

为了鼓励更多女性重返工作岗位,新加坡全国职工总会(NTUC)正在建议政府资助一个类似于实习的“重返计划(Returnship Programme)”。该计划将从幼儿服务和社会服务行业开始。

报道指出,这是职工总会为2017年预算案提出的建议之一。

昨日,职工总会公布了该建议,并要求为工人在快速变化的劳动力市场中的“过渡和发展”提供针对性的帮助。

其中包括,关于如何解决周期性和结构性失业,提高生产力,为合同工、自由职业者和低薪工人提供保护,还有帮助工人进入新工作的建议。

报道指出,“重返计划”针对的是希望再次步入职场的女性,并将提供2至4个月的试用工作。

负责职总妇女与家庭部的朱倍庆表示,在工作的试用期间,雇主将会获得培训计划的种子资金支持,而雇员也将获得工资。

完成试用期之后,求职者可正式入职,并参加“专业转换计划(Professional Conversion Programmes)”的训练。

报道指出,在财政部长王瑞杰于2月20日的预算案演讲之后,朱倍庆将会在国会辩论上对“重返计划”提供详细说明。他告诉《新报》说,他将会说明重返职场的女性所面临的差距。

据引述,他说:“一些女性为了家庭而牺牲了几年的职业生涯,然后她们发现目前的工作选择非常受限,特别是如果她们已有很长一段时间没有工作。”

“她们可能也需要调整心态,以满足(企业)对全职员工的期望。”

他指出,这项企划选择先从幼儿服务和社会服务行业开始,因为这些行业需要软技能,并且缺乏人手。

据报道采访,“职业妈妈(Careermums)”网的运营者Elynn Liew认为,“重返计划”是一个“很好的垫脚石”。

她说:“我认为,幼儿服务行业可能会吸引一些母亲,因为它具有灵活和兼职的时间。”

“但是,薪酬可以调整,以便让它更具有吸引力。”

朱倍庆认为,该计划也将是一个让妇女开拓新事业的好渠道。

他补充说:“随着经济放缓,它也是一种让她们为家庭收入出一份力的方式。”
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