新加坡讯，新加坡中小企业警告，指定任何法律框架要求中小企业聘请新加坡人，将导致成本上升和增加繁文缛节，亚洲新闻台报道。
中小企业协会会长曾宗敏，今天在公平雇佣行为研讨会的场外，作上述警告。
但是，曾宗敏承认，中小企业确实有迫切的需要来重组工艺流程获得生存，以应对政府收紧外劳的政策。
他说，对很多中小企业来说，进一步收紧外劳流入是难以下咽的苦药。
“那些做得不好的公司，已经正在寻找员工的公司，确实必须考虑未来生意要怎么做，或者他们要重新思考自己的劳动生产率，他们的工作流程。”
“你知道政府不会在外劳政策上走回头路，实际上正在收紧。”
他说，重组工作行为，中小企业就会破除误解，好像劳动生产率只是使用科技和机器。
但是，曾宗敏说，要是对公平雇佣立法，就不是一个好办法。
他针对新加坡可能会采取措施，确保公平雇佣的行为发表评论，这些措施可能包括企业招聘员工时，必须向新加坡人广而告之有这个空缺，然后才能为外劳申请工作准证。
曾宗敏建议，应该制定一个指南，在中小企业中灌输最佳雇佣行为。
“我之前说过，作为一个新加坡雇主，我肯定愿意，我们中小企业戏会的成员也愿意聘请新加坡人。聘请外劳是最后的手段。”
