• 2013年8月14日

    台湾人外出当外劳 新加坡是第二热门选择

    台湾商业周刊报道,7月底,新加坡第一大英文报《海峡时报》,以半版报导台湾人赴星工作,内文写着:「台湾年轻人愿意到星国工作,是因为毫无生气的经济。」当地中文报《联合晚报》也以「外劳配额政策收紧,餐饮业聘台湾人…」为标题。台湾人,被认为是「外劳」的一员。

    尽管标题与内容颇刺眼,但从客观资料来看,台湾人流向新加坡,却是不可挡的趋势。亚洲跨国人力资源公司博禹发表的「2013年人才报告」指出,新加坡是台湾人出国第二选择,胜过香港、北美。

    报导也附了照片。主角是18岁的陈雅茹,开平餐饮学校应届毕业生,第一次出国就是去「做工」,她与新加坡雇主签了两年契约,一样的暑假、一样的18岁、一样是出国,有人到欧美留学、念书,她却选择到新加坡当基层劳工。

    当地计程车司机给我们上了一课:「不管白领或蓝领,上班一律称『做工』。这个词没有职位高下的问题。」

    妈妈赞成孩子给别人教

    「台湾薪水冻涨,不出去,机会在哪?」

    场景转回到4月的开平实习餐厅,6家新加坡餐饮企业,首度携手来台征人。包括在4个国家展店的上市公司同乐集团;被称为「蟹王」、明年打算上市的珍宝集团;以及有近30年历史的糕饼店松园饼之屋等。

    陈雅茹成为珍宝第一位台湾员工,也是6家新加坡企业集体征才,第一位成行者;更是全班同学中,第一位出国工作者。珍宝共录取14人,另13人均因父母担心照顾不到、学生担心人生地不熟,以及兵役问题,暂难成行。

    「国外历练,总比在家当米虫好。现在放手,说不定以后更感激我。」雅茹的妈妈一边帮忙收行李、一边说着:「雅茹从小脾气不好,孩子要给别人教。」

    会不会担心孩子到新加坡当「高级台劳」?「我们在这里工作,也是『劳』啊!」妈妈严肃的回答。「新闻报导说,台湾实质平均薪资冻涨16年,不出去,机会在哪里?」她反问。

    松园饼之屋第三代老板曾伟直言:「8年前,台湾薪资对我们来说是高的,但台湾薪资冻涨16年,新加坡成长,台湾员工对我来说,就便宜了。」「我终于请得起台湾员工了!」

    星国老板给薪不算高

    「年轻是最大本钱,我输得起」

    开平毕业生起薪多有新台币2.4万元;到新加坡三个月试用期后,对方提供约新台币3.3万元的月薪,其实不算高很多。

    薪资诱因不够强烈,雅茹与其他将赴星的年轻人,期待的是什麽?「开眼界!」雅茹回应了疑问,「年轻是最大本钱,我输得起。」

    在珍宝的800多位员工中,外籍劳工占近四成。该企业设计「千里马培训制度」,表现优异者,可成为重点培训员工,仅18个月就能升上储备干部,薪水跳两级。

    去澳洲打工,澳洲政府只愿发给30岁以下年轻人打工签证,多数人一年期满就离开,也难有升迁机会。但在新加坡,外国人从低阶往上升,比比皆是。

    在海外企业招手中,新一代正试着走出自己的路,陈雅茹是全班第一个出国的人,但绝不会是唯一。当台湾经济停滞,每个人,没有跟着停滞的权利。这是个案,或是「台劳时代」的序曲?还有待观察,但我们祝福她,以及同样勇敢放胆去闯的人们。