这一消息放在科技和财经板块绝对算得上是大新闻，印度发行量最大的英文报纸《印度时报》5日在头版用大篇幅报道这一喜讯，用“印度之光”称呼纳德拉，除了介绍他本人的心路历程之外，还采访了他的家人，同学和老师。印度媒体不禁感慨：印度裔已经突破职业“天花板”，频频“攻陷”跨国巨头。
这一现象在美国硅谷更为明显：除了纳德拉接管微软之外，同样出生在印度的皮贾伊也已执掌谷歌安卓部门多时，更加“恐怖”的是，谷歌董事会13位高层领导中，有4位是印度裔！早在2005年发布的一份研究报告就显示，美国硅谷三分之一的工程师是印度裔，硅谷高科技公司里的7%的CEO也是印度裔。
印度人在理工特别是数学方面的天赋早已世界闻名，凭借这方面的专才，再加上近乎母语般的英语水平，印度向硅谷输送了大量的IT工程师，著名的印度理工学院（IIT）正是这些技术精英的摇篮。
人口数量巨大的印度，目前施行的仍然是精英教育，只有那些成绩最好的学生才能上大学，而印度理工学院的录取率更是低得惊人，每年成绩优秀的30万中学生报考该校，录取率不足2%。
长期推崇欧美的国内情绪也推动印度人移民，特别是到美国。由于英国的长期殖民统治，英语也和印地语并列为官方语言，英语成为很多印度人接近母语的语言。在大城市里，年轻人过着西方的生活，看好莱坞大片，听西方流行音乐，在孟买这一大都市很多东西都是与欧美同步。
印度人开放热情的性格和崇尚个性使得他们更加适应欧美文化。印度人能歌善舞，从小生活在大家庭里，容易养成外向和热情的性格；印度人平时就喜欢侃大山和辩论，也使得他们大多巧舌如簧，口若悬河，这些都助力他们在职业生涯中更加融入公司和团队。
总部位于美国的人才战略集团总裁马克·埃夫龙在接受印度媒体采访时说，语言优势和适应不同文化的能力，使得印度裔在管理层之中相比其他亚裔更容易脱颖而出。
放眼望去，印度人已经占据一些跨国公司CEO头衔，像是德意志银行CEO安舒·贾恩、百事公司CEO卢英德，以及万事达卡公司CEO彭安杰等。可以预见，随着印度日益崛起和印度市场发展，将会有更多印度裔面孔成为跨国巨头的掌门人。（新华社）
