岛内著名的人力资源公司——104资讯科技集团指出，随着今年就业市场回暖，二月“企业招募强度”创下新高，由此推估，年后的转职潮将是“一波大浪”。而最近三年，岛内平均年后职缺均比年前增加一成。
该公司的调查显示，过年前，即有27万名求职者在物色新工作，比去年同期增加3.25%，更有54万名求职者呈报履历，让企业“搜寻人才”，年增三成。
著名的1111人力银行年前的调查也发现，有82%的受访上班族有转职计划，或已经确定年后要转职。
yes123求职网早前公布的调查也显示，高达82.3%的上班族，考虑在农历年过后换工作，比蛇年的78.1%多出4%，创年后转职意愿新高。其中54.6%受访者正在找工作，4.7%受访者已经找到新工作。
在台湾，每年农历年后、大学毕业季、中秋节后，是上班族的三大转职高峰，其中，又以春节后的年度转职风最盛。
104资讯科技集团行销处协理陈力孑指出，年后转职主力，以25到29岁的年轻人为主，其次是30到34岁的职场中生代。
yes123求职网的调查显示，跳槽的主因依次为：薪水太少（51%）、觉得现在的公司发展没前景（41.9%）、没有升迁机会（39%）。
如果原公司有意慰留，要加薪多少能打消员工转职念头？111人力银行的调查显示，66%的受访上班族坦言，如果公司能加薪，会稍微打消离职念头，平均期待的加薪幅度达27%；不过，也有三成多的上班族指出，离职意愿与薪资无关，不管公司加薪多少，都不会动摇转职的念头。
调查显示，上班族最想转职进入的行业，以资讯科技业为首，其次是传统产业、制造、工商业服务等。
yes123求职网的调查显示，面对这波转职潮，求职者预估，平均要投递27封履历表，才有一次面试机会；平均面试7.6家公司，才有一次录取机会。换算下来，估计要投205封履历，才可能获得某家企业的录取。至于给自己多少时间跳槽，有58.7%的人定在一到两个月以内，对于马年成功跳槽的机率，估计平均是57.8%。（新华社）
