今天，新加坡人力部发布了的数据显示，今年6月，新加坡全职雇员的收入中位数为4056新元，比去年同期的3939新元略为增加，但增幅从去年同期的4.7%回落到2.7%。需要注意的是，这个收入包括雇主为雇员缴纳的公积金。
由于今年的物价指数有所回落，所以新加坡雇员的真实收入比去年6月增长3.2%，增幅同样有所回落。去年同期，雇员真实收入增幅为5.3%。
而低收入阶层在这轮经济危机中受创更深。收入最低的20%的雇员，过去5年的真实收入平均增幅仅仅为2.6%。
政府措施利于女性就业
新加坡居民的就业比例也略为下滑，从去年6月的68.3%下降到今年的68%。这主要是由于之前新加坡政府出台了一系列就业刺激政策，导致去年就业比例大幅升高。
25到64岁的新加坡居民中，就业率从80.5%略为下滑至80.3%。与去年的情况相同，而失业率也从去年的2.8%上升到今年的3%。
虽然新加坡整体就业率下降，但值得关注的是，今年女性的就业率继续上升，从71.8%提高到72.1%。
那为什么新加坡女性就业率会持续上升呢？
首先，新加坡对于外籍劳工申请工作准证的标准越来越严格，今年7月，政府宣布把就业准证（EP）的申请标准从月薪3300新元提高到3600元，这样就让一些公司更希望招聘本地居民。
而新加坡政府一直在推动本地女性就业，尤其是鼓励女性生完孩子后继续工作，为此也颁布了一系列帮助女性重返职场的政策，比如给予生育补贴（最高1万新元）、保健储蓄津贴、育婴和托儿津贴（3000到1.8万新元）。
此外，政府也增加了育儿假（每年7天）以及父亲的带薪产假（从一周提高到两周）。这些措施都进一步提高了女性的就业积极性。
而不少公司也调整了的工作模式，让女性尤其是妈妈上班更加灵活，工作的同时也能够兼顾家庭。
除了女性就业者增加外，人力部的数据还显示，新加坡劳动者的教育水平稳步升高。大专及以上学历者占劳动者总数的53.1%，比去年的51.5%提高了1.6个百分点。本科及以上学历者比例为33.7%，也比去年提高了1.5个百分点。超过一半的雇员（55.1%）为专业人士、经理、行政人员或者技工。
而新加坡老龄化问题也日趋严重。13%的劳动者今年已经年满60周岁，比2006年（5.5%）提高了一倍多；劳动力中位数也从2006年的40岁提高到了今年的43岁。
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